大老总蒋总手里股份多，分出去一些没什么，但那些小股东呢？

有些股东手上才2、3的股份，凭白将自己的股份给出去，他们不乐意。

矛盾，就在悄然之间激化着。

第486章 没有对策

其实，股东跟管理层之间，并不是对立的，他们应该站在同一条战线上。

最初的小工厂是股东们出资建起来的不假，但后续生产、经营，与管理层，甚至与每个工人的投入都密不可分。

普通工人、中层管理还能够用各种奖励手段鼓励他们，但高管们是不一样的，他们是否作为，可能影响到公司的兴衰。

假如高管集体出走，公司可能直接面临倒闭的后果。

尤其小霸王这样不是由大股东亲自执掌的公司。

并非蒋总不想亲自执掌公司，而是段总的能力有目共睹。

小霸王从小工厂一路发展起来，不正是因为段总的带领吗？

这是蒋总知人善用的结果。

但只会一个知人善用不行，公司发展到如今，得有能够留住高管的手段。

配股，会让高管们更有归属感。

公司有他们的一份，他们变成了公司的股东，高管出走的可能性就会大大降低，除非发生了什么重大事故。

配股的事情一提再提，蒋总也多次考虑这事，虽然股东们意见不统一，就连蒋总也不想损失自己的利益，但，真的不能再回避了。