“既然人没问题就可以。。。只是预支了半年工资，他往后好几个月没收入，日子怎么过？”

“这个么。。。。。。” 廖主任几个你看看我，我看看他，倒没想那么多。

现在一般的国营或者集体单位都有职工医疗。

按照规定，飞鹰厂成立一个月后就必须向属地的医疗主管单位进行了申报和职工登记，他们厂当时是选择了医疗水平和条件都更好一些的西山军区医院作为协议医疗单位的。

职工平时看病都是全额报销，不需要个人出一分钱的。

但对于职工家属这块还真没有。

这倒不是飞鹰的问题，而是制度就如此，不然家属都免费看病，足以拖垮一个盈利的企业单位。

这时，厂工会赵大姐道：“厂长，咱们厂工会的资金平时也就逢年过节发发福利，出点活动经费啥的，不如以工会的名义给王红军这种家庭实在有困难的职工一点帮扶？”

飞鹰挂靠在107所，性质也是集体企业，按照要求是必须按照全体职工工资总额的2定期划拨资金给厂工会的。

以前厂里就二十来个人的时候，这点儿钱真不够塞牙缝的，可现在一百多号人了，工资也比较高，他们工会这里还真攒下笔小钱可以用。

燕九如：几百块钱而已，他还真不至于从工会手里抠。

不过，他还是先肯定了一番工会的建议，“赵大姐说的有道理，职工有困难，工会应该出头帮助，这是应该的。”

见赵大姐露出笑容，他接着道：“光是这样也还不够，毕竟工会的钱也不多，老朱，老佟，还有在坐的各位，我寻思着每年拿出一万块钱作为救济资金，作为帮助家庭实在困难的职工无偿借款。