沈初时很欣慰：“觉悟不错。”

一个企业其实就等于是一个小国家，管理者就是这个国家的领导者，历史证明，人民才是立国之本，所以一个企业想要长远发展，经久不衰，得让员工有归属感和认同感。

贺宴铭在对待员工的态度上，就已经胜于其他无良资本家，手底下的员工自然能感受得到，信任就是这么建立起来的。

“我爸爸说过，做企业，不单单是为了赚钱，也是一种社会责任。”贺宴铭说得很认真，只是语气有些低落。

“你爸爸把你教得很好。”沈初时肯定，“他把管理企业最核心的东西，都传授给你了。”

贺宴铭微笑点头，刚才的落寞已不见踪影：“嗯，我也是最近才知道的。”

之后的会议，大家开启了一场激烈的头脑风暴，各种思维的碰撞下，新的想法诞生，他们在原来的设计基础上，又增加了两项可实施的设计内容，这两项设计内容目前在国内，还未有任何房地产项目使用，且很符合x市的地理环境，算是一种因地制宜地革新。

初步理念确定，接下来就是预约会面，盛启钧很愿意帮忙引见，一番沟通后，时间定在后天上午，不过那边要求只能去两个人。

贺宴铭希望沈初时陪同。

“我是没问题，但是设计解说只能你自己上了。”沈初时提醒。

之前都是由设计部白主管负责解说，他呢，在管理方面还算在行，建筑设计方面却只知道个大概，没办法在一两天内掌握整个项目的设计内容，而且商谈过程中，对方很可能会提问，要是到时候他答不上来，就不仅仅是出不出糗的问题，很可能会让对方怀疑贺氏的专业性。

在工作中，尤其是在重要场合，除非有一定把握，否则尽量不要逞英雄。

“没问题，你忘了？我本来就是学建筑设计的。”贺宴铭说，“我可以先拟好讲述重点，再让白主管帮忙修改。”