但他忘了，强迫和自愿永远是两回事，楚氏的员工是自发的想学习，所以大家兴致高涨，提升是肯定的。

但莫氏是强迫性的，就有不少人起了逆反心理，即使人来了，脑袋也没带来。

所以有提升的是小部分人。

然后莫城不在的时候，教授又暗搓搓地给他们灌输一些劳动报酬对应理论，你给我开对应职位的工资，那我就干我分内的事，想让我干其他事？也行，给我加工资！

其实莫氏的员工福利已经很不错了，健身房，大食堂，还有下午茶，加班餐，加班还有加班费。

但人的胃口都是越养越大的，以前教授不说他们也没觉得有什么，但现在教授一说他们就发现，对啊！

这不是他们本来就应该享受的福利吗？他们以前真是太傻了，还兴致勃勃的拼命干活！人家摸鱼扯淡的也赚那么多，他们拼了老命的还赚那么多！

太不公平了！

于是之前摸鱼的人现在没了兜底的，天天加班不说，还有好些做的一塌糊涂。

甚至有的人直接开始敷衍了事，提交的东西简直不忍直视，一被主管打回来就开始抱怨主管事儿多。

于是，莫城发现，效率不仅没上来，还掉下去了。

他只能开始给各部门主管施压，关键是主管他也头疼啊，上要听从老板的指示，下要安抚员工的情绪，他们太难了！真的心累！

在这种上下夹击下，有两个主管受不住直接跳槽了。

莫城这才发现了事情的严重性，他觉得都是那个教授的问题，那个教授在挑拨他的公司员工！