虽然开始着手组建团队，对配置也是按照李策要求的正式出道艺人来安排，但他们目前为止都在船上，那些附加的东西就相当于一个内部标签，身份的象征意义远远大于他们实际使用的花销。

一方面是投入不多，另一方面是回报太快。

也难怪公司那些远程加班的同事们不仅没有怨言，反而24小时待命，不论有什么风吹草动都能第一时间嗅到、解决……

实在是奖金到位但活没干到位的话，那钱拿的不安心……

比如沈笛现在只拍了两三条广告，但分成后公司收入也已经突破六位数。

不少广告商捧着钞票来接触，手下虽然只有3个小孩，但李策久违的体会到了通告即将排队的爽感。

但他并不短视，一些背调后口碑有问题或有风险的合作方都被排除在外，不管开价多少都保持原则，现阶段的每一条通告，他都要尽善尽美。

比如这次留下和导演谈一谈这条广告的最终呈现方式和播放平台时长等细节……

三人等化妆师帮忙卸妆后，就换回自己衣服去备采室。

备采这种形式是几乎所有综艺节目都会采用到的方案。

大多数内容不会应用于正片，可一旦有任何突发状况，比如选手退赛、录制意外、正片素材不足等这些情况，都能拿来做替补使用。

用来保证节目最终成片的完整性不受影响。

比如参加这档选秀节目的三百多人，每个人都被要求录制采访内容，但最终有几个能出现在剪辑后的正片中，还要看后续人气和淘汰情况。

再加上新导演的淘汰新规发布，最初定制的淘汰73人的数量肯定会再增加。

最终二公后能剩下多少人，还真不好说。