要么减量，要么加人，只有这两个办法了。

减量就得强制好部门的员工走人，加人要么是选新宫女入宫，要么就是从别的部门往这些苦部门调人（这个办法效果最好，既能减量又能加人）。

但是又苦又没油水这是个事实，不论是新招的，还是被调去的，估计做不了多久也得想出宫。

所以为了避免皇城内的各种运作陷入瘫痪状态，宫人们的“辞职报告”就不能随时可提。

得规定期限才成。

最后经过商讨，这个期限被确定为五年，也就是每隔五年，全体宫人都会有一次自由选择出宫与否的机会。

到了这个时间点，大家自愿报名，但若是不在这个时间点，那脏活累活也只好先干着。

然后呢，招人是肯定要招的，毕竟那些苦部门有很多人想要出宫这也是个事实，不招人非得开天窗。

至于把好部门的员工往苦部门调，造成的结果估计就是富了管事之人的腰包，最后没银子贿赂管事的可怜虫们换个地方当可怜虫。

所以从这个方面改革的话，有点跟庄韫兰的初衷背道而驰。

难道可怜虫就只能当可怜虫？他们就不能学点东西，争取进步？

谁愿意洗一辈子衣服，做一辈子粗活啊？

庄韫兰有了一个小想法。

她想向孝懿皇后那样，也给宫女们一个学习进步当女官的机会。

内官们不就有读书认字的内学堂么，那为什么宫女就没有读书认字的机会呢？