最热情的只有前台小妹苏怡情了，每天，她负责把公司订的报纸夹起来，放在书报架上；邮差来了，她负责收邮件和包裹，登记，然后分发给公司里的其他同事，避免漏拿错拿。

不过，她的热情，也就仅限于快到中午的时候，提醒一句大家如果要寄东西，赶紧给她，不然中午邮局就休息了。

王雪娇所在公司这样，是因为各个团队之间有竞争，团队里的人之间也有竞争。

今天看着你好，我好，大家好。

明天就宣布项目解散，各位自寻出路，要么找其他团队的人收留，要么就出去到其他公司。

别的团队能收留的人只有一个，这边失业的同岗位人员有十个，面试的过程可谓精彩纷呈，平时一团和气，抢内部流动机会的时候，人人都说自己才是团队里唯一干活的苦命人，其他人都是一无是处的混子。

其实九十年代的单位也有这样的，比如抢一个公派出国的机会，领导已经定了a，但还没有公示，a就管不住自己的嘴，开开心心地告诉了自己的好朋友b，想与他分享快乐，b这边说恭喜恭喜，转头就去找领导撕去了：“凭什么是他不是我！”

然后，公派出国的人选就成了b，a很生气，从此再也不跟b家往来……不过这已经毫无意义了，b后面就回过一次国，是办理把他们全家移民出去的手续，处理财产，并不在意a是不是生气。

王雪娇猜想，也许这是巴拿马人民的习惯？进而影响了华人？

也不对啊，拉美传统的风俗也是热热闹闹的，大家都挺热情。

冷成这样，不知道的还以为是北欧的公司。

……不是，诺基亚进了中国也很热闹，不管是“史上最牛女秘书”的参与转发，还是2005年“超女”帮自家爱豆拉票，诺基亚的各位同仁们，谁也没闲着，热情似火的都不像北欧人了。

也可能是他们之间曾经发生过什么，比如办公室大逃杀之类的？

可是，这办公室成立的时候，已经是政局相对稳定了，也没听说过有考核强制分布的裁员计划。