当然，利润拆分，人家拿大头。

就这，也给足了谢雨涵喘息和发展壮大的机会。

只要她有钱有人，再多多积攒人脉和经验，假以时日，她的公司也会有那个能力承办大型活动。

策划部门做大之后，公司陆续招人分组，带人上手。

有了好的开局，谢雨涵松了口气，随后就是配股。

非实业公司，人力就是公司实力。

人才流动性比较大，不利于企业稳健发展，最好的方式就是舍得利润！

以分红的形式，不仅可以留住人才，还能更大程度调动人才积极性。

只要把公司业务做好做大，员工收入就会更高。

不仅如此，公司寿命越长，员工的分红也会越久。

如果公司上市，甚至有希望作为固定资产，传给子孙后代。

留住人才，公司才能屹立不倒。

谢雨涵自认为不是一个优秀的管理者，因此绝不把权力抓的太紧。

有了利润之后，她立刻请了一个手段不错的经理人作为管理者，参与公司管理。

她更多的精力放在熟悉擅长的策划案领域，和养育孩子陪伴父亲上头。

独居老人的生活太寂寞，谢雨涵给足了谢林生活费，也鼓励他到社区老年人活动中心走动交友，还明确表示不介意他再找一个。

谢林不太好意思跟女儿讨论这些，只摇头拒绝了。

的确有过社区工作人员给他保媒，有退休老太太跟他示好。

转眼老伴儿去了十多年，要是女儿嫁出去了，他或许会尝试找人作伴。