她心不在焉，一直在想下午回去该怎么面对沈厌，又该如何处理他们这段“不正常”的关系。

面试很快。

不到四点已经结束了。

李阔给黎昭月筛选出了两份合适的人选，整理好了，让她可以看一下。

黎昭月接过两份纸质名单，说谢谢。

简单看了一下，李阔选的这两个人各方面能力都还不错，中规中矩。

但比起这两个，让她印象较为深刻的是面试时另一个叫高卫的男人。

三十来岁。

是有十年经验的管理层。

谈吐非凡。

业务能力也出色。

他在跟李阔交谈时，提到前司在和同业竞争者竞品询价时，他提前率领团队携带样品抵达目的地，进行谈判，并签下独家代理。

李阔对这个人也有印象。

把那张标有hc的简历找出，递给黎昭月。

hc（highcareerabition）

字面意思，是对职业未来规划有较高野心的人。

李阔作为金牌面试官，对这类人才很欣赏，有干劲有拼搏心，能为公司盈利。

但这种人有一个缺点，不好驯服，眼界高。

如果是像黎家这样有资本的大公司，李阔会选择开出优厚条件留住人才。

黎昭月现在还未起步，资金有限，未来的发展还不稳定。

而像高卫那样的人，无疑会收到很多公司的橄榄枝，要想把人招揽过来，花费的说不定比请两个人还要多。

黎昭月听完了李阔的分析。

诚然有道理，但她还是摇了摇头。

考虑长期发展，这点钱算不了什么。