周姐带的人依例打开记录本，开始询问：“以前有发现什么异常的事情吗？”

有或没有,或者说不清楚也行,很容易回答的一个问题,却叫沈励一个经历过无数大场面的总裁额头渗汗,面露难色。

这一看就是有情况啊。

但本人貌似不太想交待,还是有什么顾忌、有什么难言之隐？

周姐和记录的同事对视一个明了的眼神，默默更换询查方式。

接下来由周姐亲自和沈励谈,一步步攻破他的心理防线,最终得到一个不太意外的答案。

公司里有怪谈，作为老板的沈励其实早就知道了，甚至他都亲眼见到过。

但是因为一些原因，他始终没有向外透露过,也没上报过，把事情瞒得严严实实的，宁可给员工们设定一些奇奇怪怪的规矩，被他们怀疑揣测，也不愿光明正大地承认，进而找人来解决。

这样的处理方式，周姐他们见得多了，大都抱着鸵鸟心理或者

侥幸心理，以为不提不碰不承认，它就不存在。

周姐没觉得有什么奇怪，问清楚后就开始和同事们一起干活了。

经过沈励透露，他们已经大致推断出这次闹事的怪谈对象是什么了，真要处理起来不算太难，难就难在人家手里现在有人质。

当下他们需要先把人质拯救出来，不然稍后一旦打起来，他们这边太过被动。

周姐于是将人兵分两路，一队去楼梯间试着寻人救人，一队跟着她去找罪魁祸首，双管齐下，争取早点解决，减少伤亡。

同一时间，荣珍和他们分开后，走到电梯前才发现电梯已经被叫下去了。