只有等到将来，找机会再好好培养他们。

弗里克到任之后，立即开始协助布莱恩·基德工作，主要还是熟悉和学习贝斯沃特中国人的训练，以及各种工作流程。

虽说之前也在俱乐部工作过，又带过德国国家队，也接触过拜仁等豪门俱乐部，但弗里克发现，贝斯沃特中国人跟他以前所看到过的所有球队都完全不同。

工作环境、氛围全都不一样。

怎么说呢？

部门很多，但基本都是扁平化管理，效率非常高。

正如杨诚之前所说，主教练是连接点。

这也让弗里克意识到，他身处这个位置，真的特别锻炼人。

压力大，挑战也大，但更重要的还是机会非常难得。

只是上任一天，弗里克在跟杨诚、布莱恩·基德的交流中就透露，自己真的学到了很多东西。

这也让他更加清楚地明白，为什么杨诚要这么挑选接班人了。

以这样一套复杂的体系，贸贸然交给一个陌生的主教练，玩得转吗？

连接点断开，那俱乐部的运转不就卡壳了？

意识到这一点，弗里克工作起来就更加起劲了。

而杨诚也在弗里克参与的第一堂球队内部会议上高调呼吁，要求所有球员和雇员都全身心投入工作，争取在新赛季拿出更好的表现，取得更出色的成绩。

“我想说的是，新的赛季，对于我们贝斯沃特中国人来说，将是一次全新的征程！”

“也会是一次非常重要的转折点！”

“我们必须要打好这一仗！”