再看看亚当·克罗泽，明显也很意外。

这是上门来挖角的？

你特么一支英冠球队，全年营收就那么点，你上门来挖角我？

想到这里，亚当·克罗泽非但没有生气，反而噗嗤一声笑了。

“杨先生，我不是马克·帕利奥斯，或者是大卫·戴维斯，你知道我的年薪是多少吗？”

“看到了。”杨诚点头。

“英国独立报披露过，你的年薪加上奖金，应该是在100万英镑左右，但据说你跟皇家邮政银行还额外签署了一份长期激励计划。”

问题恰恰就出在这份长期激励计划上。

年薪和奖金就不用说了，跟一般的高级经理人差不多。

这份长期激励计划则是把亚当·克罗泽的收入，跟个人业绩、公司效益挂钩。

当时的皇家邮政每天亏损150万英镑，没有人会相信，它能在短期内扭亏为盈。

所以，在签署这份长期激励计划时，一点问题都没有。

甚至，压根都没人在意的。

可谁能想到，亚当·克罗泽竟然不干人事。

一上来就大刀阔斧地裁员。

别人不敢干的事，他干了，而且还特么干成了。

2003年，皇家邮政盈利了。

按照长期激励计划，皇家邮政不仅支付他的年薪、奖金，还要再额外给他一笔激励金。

这边是不停的裁员，那边是发大红包，这你受得了吗？

亚当·克罗泽就这样被舆论推上了风头浪尖。