陈恪对“规章制度”这四个字十分敏感，依稀记得20的内容，这次新文件一发，他就点了进去。

三十秒后，陈恪气息有些不稳。

末位淘汰制。

每个季度业绩倒数几名会被淘汰——不给赔偿金的那种。

群里一溜烟地收到，仿佛对新的规章制度接受良好。

正常情况下，这样的规定一出，陈恪的私聊就爆满了。

他的同事年纪普遍年纪偏大，对于很多制度理解得并不准确，但陈恪本就喜欢研究这些条款之类的，所以公司一有风吹草动，他都是最先收到私聊的。

然而这次，他的聊天框安安静静，半点动静都没有。

陈恪私聊一个平时和自己聊天的老大哥。

[罗哥，公司发的条款你都看到了吗？]

[看到啦小陈，怎么啦？]

[你觉得这次新的方案怎么样？]

[还行吧？好好干就行了，现在这个大环境实在是不好找工作哦！]

陈恪手指一顿。罗哥的思想觉悟这么高，显得他有些多事了。

罗哥紧接着发来一条消息：[我这里有小道消息，老板准备有大动作，可能会增加一些员工福利什么的，你别告诉别人啊！]

陈恪倒是觉得，这次的绩效改革很可能只是个开始，后面福利有没有不知道，但幺蛾子肯定是不缺的。

他退出聊天框，在网上搜了一篇现成的离职申请，改了名字之后就发给了人事王姐。

两人的聊天框里，上一条信息还是陈恪询问她提成什么时候发的那件事。

显示已读，但是没有回复。

这次陈恪发了离职申请之后，王姐倒是回复得很快。

[可以，不过公司最近正在改革，人手比较缺，一个月后你才可以离开岗位，到时候做好交接。]

提前一个月通知用人单位自己离职是正常的流程。