耶芙推测，至少那时他还没举行仪式的打算。

她在这个网站上轻易地找到了拉莫尔公司好几位员工的联系方式。

于是伪装成受新公司委托的第三方背景调查公司，先联系了人事部，询问佐藤亮入职和离职的时间，再询问一下离职原因。

这位人事沉默了片刻，再开口时声音提高了半度，“他说是考虑到职业发展想换一个行业。”

拉莫尔公司是仿生机器和人工智能相关的科技公司，是深水市三大科技公司之一，待遇优渥，但对于财务来说，换行业这个说法有些牵强。

“最近仿生机器和普通工人的矛盾好像比较严重，佐藤亮是有这方面的压力吗？”

人事心不在焉地说：“这倒没听说。”

“好的，谢谢你的配合。”

耶芙几乎可以肯定，人事绝对有事瞒着她，但是为了公司还是为了佐藤亮本人，不好判断。

接着她又询问了佐藤亮的直属上级。

这位上司虽然委婉地肯定了佐藤亮踏实肯干，但是明里暗里都在说他执拗不懂变通，工作能力差。

耶芙每每想问几句，都被这位上司打断，对方像逮着心理医生问诊一样倾诉个不停，但并没有太多有价值的信息。

这让耶芙不禁感叹起落后的背景调查制度，远不如维斯塔的推荐和录用，也难怪现在就业市场上，大家都对引入了ai管理的公司趋之若鹜。

最后，她拨通了与佐藤亮同部门的一位女同事南希的电话。

南希与佐藤亮同批入职，又一直在同一个部门，应该有一些私教。