他们通过朋友介绍，找到了一位专精劳动纠纷和商业诽谤案的资深律师。

律师仔细听取了吴玮的陈述，查看了他带来的部分材料，如绩效考核记录、与王磊的工作沟通邮件等。

初步判断公司以“严重失职”为由单方面解除劳动合同，且疑似存在构陷行为，在程序上和事实上都有很大争议空间，建议吴玮立即申请劳动仲裁，并可以同时准备提起名誉权诉讼。

第二步，收集证据。

这是最困难的一环。

吴玮开始疯狂复盘事件发生前后的一切细节。

他翻遍了自己的工作邮箱、聊天记录，甚至通话记录，寻找任何可能的时间点证据或与王磊一方的矛盾之处。

李苏也凭借她经营“家滋味”锻炼出的细心和人际沟通能力，帮助吴玮分析情况，提醒他哪些同事可能保持中立或对王磊的为人有所了解，可以尝试谨慎接触。

过程远比想象的艰难。

曾经的同事大多避之不及，生怕引火烧身。

公司系统权限已被冻结，获取内部证据难如登天。

吴玮几次尝试联系那个出事项目的客户方接口人，也都石沉大海，显然公司层面已经做了“工作”。

幸好李苏再次抽到了“贵人相助卡”，她果断给吴玮使用。