她这世是农户的女儿，八岁的时候，大她十岁的姐姐出嫁生孩子去了。

姐姐觉得挺好，可廖在羽觉得不行。她一个单身主义者被姐姐产后的憔悴和侄女的哭啼吓了个半死，趁着去伺候姐姐月子的机会，她赶忙求着姐姐给点盘缠，一路北行半月，自个儿来到了击云宗。

一年后，夏瑛看上了她的天资，把她带回门下，当徒弟养，直到今天。

现在叫她离开，她自己也不知道能去哪。

但是为了防止被夏瑛当成免费劳动力劳役，廖在羽笑了笑，没把话说死：“可能去隔壁宗门走走，看看朋友。”

夏瑛沉思了半晌，终归是感情占据了上风：“好吧，我可以同意你辞职，但是你得替我找一个接班人。”

廖在羽虽然没有拜她为师，但也是她看着长大的，她早就把这孩子当成自己的亲女儿了。

虽然作为一宗之主，她一点都不希望在羽离职，但她更想让在羽过得开心。

离职之前做好交接工作，是她最后的要求了。

夏瑛拿过笔，点了点墨，就要在解除劳动合同协议书上签名。

廖在羽拦住了：“既然还要做交接工作，那等交接结束之后再签名吧。”

牛马系统的兑换有限制，并不是所有灵石都能兑换为牛马值。它只认老板发的灵石，而且极其看重形式和流程。

如果夏瑛在协议书上签名了，她就不算廖在羽的老板了，她在辞职前发放的薪水，就不能兑换为牛马值了。

相当于打白工。

夏瑛不知道她的底细，无语道：“你说你，成天神经兮兮的。趁药王谷的医师没走，让他们替你瞧瞧吧。”

这孩子自从成了风翎卫，就没少作妖，时常拿出一堆乱七八糟的东西叫她签名，什么组织架构图、工时管理方案、加班申请流程方案，像有强迫症似的。

虽然这些改革确实让击云宗的管理效率有了很大的提升，但是大部分人还是不习惯走流程。