在比赛中夺得部门冠军的员工，不仅能够获得一笔数额客观的奖金，还会在年度优秀员工的评选中得到大量加分，这一加分将会成为候选人的巨大优势。

而优秀员工这一头衔几乎是厂内升职加薪的绝对保障。

参与比赛无需花费额外成本，一旦拿到名次还有丰厚的奖励，这种只有好处没有坏处的事情，正常人肯定不会错过。

即使是自知实力不济的员工，也会抱着重在参与的心态加入比赛，至少能凑个热闹，充当一下氛围组，顺便膜拜一下大佬们、瞻仰一下最近的技术成果。

一般来说，只要不是实在有别的事情无法抽身，大家都会踊跃报名。

齐浩也只是在经过人事部的时候顺带看了一眼——四部门的员工名单一片绿色，说明这次的参与率甚至接近百分之百，独独维修部万绿丛中一点红。

他定睛一看，那标红的名字不是安知知是谁？

因为齐浩已经拿过一次技能比赛的第一，也已经被评选为优秀员工，按照比赛规则，三年之内不能再次参赛，于是顺理成章地被班学武逮去当出题人。

他还想趁着技能比赛的时候，再次考验一下安知知的实力，也想看看自己究竟是否棋逢对手，没想到安知知根本就没有参赛的意愿。而且理由还是——“我不行的”。

这丫头，到底在想什么啊？

齐浩知道安知知胆子小，但此刻也有了想把她的脑壳打开看看的冲动。

一个能无师自通地修好hg和hl两台新系列机甲的维修工，和“不行”两个字完全就沾不上边吧。

如果这样的维修工都要被归入“不行”的行列，那时代智钢恐怕根本就没有拿得出手的人了。

第34章 竞赛