正是因为早就体察到安知知的这点心思, 孙舒雅才会积极考虑帮助她寻找创造个人价值的方法。

孙舒雅是一个具备高度执行力的人，距离提出帮安知知找工作一事才过去三天, 就已经和班学武谈妥了所有事前项目, 只要安知知能够通过面试, 就能安排就职上岗。

“三方会面”的餐桌上。

“小雅呀, 我是看在你妈妈的面子上, 才答应你的请求的, 但是你也不能给我找个……这样的人过来呀。”

班学武将后半句话压得很小声。他虽然不想当面打击人, 但若不直白地表现出来, 恐怕难以让孙舒雅意识到自己的离谱。

这家伙, 居然想把一个没有念过大学——别说大学了，连义务教育都没有接受过的十八岁姑娘塞进时代智钢？

如果目标是前台之类的文职工作也就算了，她居然开口就向他要一个维修工的位置。

这不是在拿时代智钢的品牌信誉开玩笑，不是在拿军队那些机甲兵的性命开玩笑吗？

孙舒雅显然没有意识到问题的严重性，还反过头来将班学武批评了一通：“什么叫‘这样的人’？你今天才第一次见知知，就知道她是什么样的人了？我觉得你这叫学历偏见。怎么了，没读过书难道就不能做人了？”

班学武一副吃了苍蝇的样子：“哎，话可不能这么说，你怎么还给人乱扣帽子呢？我怎么偏见了，现在全世界都是大学生，工厂招人都是专硕往上了。如今还招大学生的，放眼整个塞勒斯估计也就智钢一家，这还学历偏见？”

“老班，我跟你说，对待人才，就是要讲一个不拘一格。既然你都不卡硕士这条线了，那干嘛非卡在大学生上头呢？”孙舒雅振振有词。

班学武卸下肩膀上的力气，叹了一声：“嗐。你说这小安是个人才是吧？那好，就算我不追究学历的问题，那实战经验总可以问问吧？你说的也对，维修本来就是一份实践大于理论的工作。如果她真的是个人才，我倒也不是不能为她破一次例。”