唯一感到不服气的只有举报她失败的舍友和小心眼子的辅导员。

辅导员觉得她是不给自己面子，觉得她是故意为难自己，觉得自己被一个学生挑战了自己老师的尊严。所以，在大学的这四年，辅导员给她使了很多绊子。

并且还在自己教的课程给了她全年级最低分。她当然不服气了，也向领导反映了情况。

但是没有办法，书面考试成绩不是全部，还有辅导员自己能打的平时分，这辅导员就是故意找她茬，给她最少的平时分。

辅导员也对着领导叫冤，觉得自己打分公平公正。那最后双方各执一词，领导也不想把这矛盾闹大，就采取和稀泥的方式，强行把这事儿给解决了，就当无事儿发生似的。

这事儿也给她一个小教训，她明白了人心险恶。但是，显然她并没有把这个教训刻入骨子里面。

因为出社会，加入公司后，她还是忍不住拿着真诚的心对待同事，没有做任何防备。结果又一次遭受了不公，她才明白同事只是同事。

她才明白成年人的生存法则里面真诚是没有用的，必须得有八百个心眼子，否则就会被算计得死都不知道怎么死的。

她和同事是存在潜在竞争关系的，毕竟每一家公司都会有利益不佳的时候，这时要想公司继续生存下去，就得节流。

而如何节流呢？其中一个方法就是裁员。通常怎么裁人呢？其实她和一个办公室的同事干的事情都是差不多的，并没有什么特殊性。

裁人的人员往往是由领导决定的，那既然不看能力了，不就看关系了吗？

谁和领导关系好，谁会巴结领导，谁就更能够被留下。而平时搞事上眼药，就是一种未雨绸缪的手段。