电话里阿魏轻轻第笑了笑：“可能想我这种工作的人本身流动性大，不如你么公司稳定，但好处就在于能试错，找到我们究竟能做什么。”阿魏顿了顿：“可是，山奈，你一点也不开心，你才二十出头要难过一辈子吗？退一步讲，你的处境再坏，也坏不过当年的我。你有知识、有文化不要觉得自己不行。如果真的痛苦，我支持你辞职。”

阿魏的这段话，不说在陶山奈心里振聋发聩，也足够算是颠覆性的出格发言了。

一来，阿魏这么个看起来古板又沉闷的人会鼓励他辞职让他惊讶，二来，陶山奈确实心动了。确实如阿魏所说，再坏能坏到哪里去呢？

尽管连着两三天陶山奈都惴惴不安，但有了阿魏的话，他似乎又有了些主心骨在。

隔日，施文学找他谈话后的第一个周一，人事主管在全体会议上宣布了提拔陶山奈为行政部副主管的任命通知。

会议室里立刻想起嗡嗡的人们的议论声。

陶山奈双手冒汗。

宋任青坐在前排，拿起了面前的话筒：“山奈在我们行政部工作成绩有目共睹……”

“我不服。”

会场后方突然站起了陶山奈部门的一个男同事。这人平时跟陶山奈几乎从无交集。

他年龄近三十岁，站起来掀翻了凳子倒在地上发出了巨大的声响。仿佛人买了很久，在这一刻爆发。

“行政的业绩又不跟业务上一样可以量化考核，怎么就能证明他比我们优秀？他年资比我短那么多，普普通通，怎么能服众？况且谁知道他是不是背后搞了什么小动作？”