陈霁发现，来健身房跑步的人明显比以前多了，有次他上班时间过来，居然没有空闲的跑步机，还要靠有眼力价的员工主动让出机器来给他用。

他觉得员工们爱上跑步这件事很有趣，转天开会时随口提了一句，当作一个启发性现象跟高管们分享。

谁知其中几名高管想的有点多，私下里脑补了老板的潜台词，并立即重视起来，回去就下达命令，要求部门员工工作时间不能去健身房摸鱼，以免被抓现行，给老板留下这个部门工作量不饱和的不良印象。

员工们表面顺从听话，心中却难免抱怨，没过几天，社交平台就出现这样的内容：

「某去年翻红的国产运动品牌，今年赞助了很多马拉松比赛，一边鼓励员工们报名参加比赛为公司争光，一边又不允许员工上班时间抽空去公司健身房训练。据说是因为老板自己去跑步，发现没机器了，第二天就开会批评那些上班时间去健身房的员工是工作量不饱和。

这个网红老板一直热衷于立热爱运动的人设，难道他自己不知道参加马拉松需要花大量时间来备赛训练吗？不然谁能一次跑完40多公里？真当牛马是千里马啊！」

评论区很快就出现解码：

某去年翻红的国产运动品牌跃飏

一直热衷于立热爱运动人设的网红老板陈霁

紧接着，一些自媒体开始跟风吃流量饭：

《跃飏陈霁又人设翻车了——爱运动是工作，996是生活？》

《跃飏鼓励员工报名参加马拉松，是企业文化还是职场pua？》

《业绩增长的背后，跃飏既要牛马，又要千里马》

公关部发现这一舆情，及时呈送至老板本人。

陈霁简直无语：“我觉得公司内部崇尚跑步是件好事啊，怎么就变成我批评他们工作量不饱和了？我说过这样的话吗？”