要不我把公司的财务负责人叫过来？”

也不是什么机密，胡一飞说着就要去拿桌上的资料。

“呵呵！我又不是搞管理的，看什么报表啊，不用不用。”孟浪却是笑着摆摆手。

“不看经营报表？不是你说要先来看看公司情况的吗？”闫薇薇奇怪道。

“看一个公司的经营情况，谁说一定需要看报表了？”

“不看报表，那你要看什么？”

“经营公司的是人，我当然是看人了！”

看人？

胡一飞愣了愣，旋即露出一脸恍然之色，忍不住赞道。

“嗯！孟先生说的也是，市场每天都在变化，对手在变化，技术也在变化，这报表自然也是每天

都在变化，只是表象而已。

而企业管理者作为公司的灵魂，他们的一言一行，工作责任心，这些才能直观的看出一家公司的真实情况！

好！我这就去召集管理层开个会！”

呃……我都不知道，自己居然思考的这么有深度……

“等等！”孟浪无奈的叫住胡一飞。

“谁跟你说我要看的是管理层了？”

见胡一飞一脸疑惑，孟浪找了个理由道。

“我问你，你们是什么类型的公司？”

“是it公司啊。”

“it公司平时最重要的工作，是不是就是码代码？”

“呃……也可以这么说吧。”

“那你们管理层平时看程序吗？能默写代码吗？”

“这个……”

“不行是吧，所以看管理层看不到点上，咱们去看程序猿！”

“啊？”

……

“这就是我们的技术部，这边过去分别是算法岗，开发岗，测试岗，产品岗，还有运营岗……”

胡一飞领着孟浪来到技术部门，一一介绍道。

白垩纪目前大概有一百多名员工，以同行业的眼光来看，不算什么大公司。

但是麻雀虽小，五脏俱全，公司组织架构还是相当完整。

看得出来胡一飞是真的在用心经营，想要做大做强的。

“噼里啪啦！”

工位上的员工们显然是注意到了老板的到来。

以为是来视察工作的，腰板立刻挺直了几分，全神贯注的盯着屏幕，眼角余光却是紧紧跟随老板……

“孟先生，你觉得我们的员工怎么样？

这里面本科比例基本接近百分百，研究生学历也占到20以上，其中大部分基本都是985和211。

对于技术人才队伍的组建，我们公司向来是……”

对胡一飞侃侃而谈的介绍，孟浪基本就是充耳不闻，眼睛只是在一群程序猿身上来回逡巡。

胡一飞满意的是员工们的工作“热情”，他看的却是员工们的脸色。

嗯……一个个的面色发黄，眼袋深重，皮肤干燥，黑眼圈几乎就是标配，发际线没有最高，只有更高……

感叹了一番业内生态，孟浪渐渐的皱起了眉头。

看了半天……说好的熟人呢？

再说我一中文系的销售顾问，真的认识什么搞it的朋友？

难不成是我的客户？可我的客户那叫一个屈指可数……

书中的信息肯定不会错……难道不在技术部？

“我说你都饶了两圈了，这么看能看出什么呀？”闫薇薇忍不住问道。

孟浪无奈。

不知道哪里出了问题，居然找不到人。

抓不到那条即将猝死的鱼，那就只能广撒网了……

“咳！胡少，我看你的这些员工，精神似乎都有些萎靡，是不是工作强度太大了？”

他给胡一飞提了个醒。

“哦！最近的确是在赶研发进度，所以难免加班的时间多了点，不过这都是业内常态。”

胡一飞一副不以为意的样子。

又不是只有他们一家公司在007，跟其他公司相比，白垩纪已经算是很不错了，至少加班工资绝对给够！

“可我看你这些员工像是经常熬夜，睡眠不足，一个个肝火郁结，精气神亏虚的厉害。

这样不仅工作效率会下降，而且对身体伤害很大。

我建议你有必要好好评估一下公司的工作强度、

最好能让员工放个假，定期做个检查什么的……”

“呃……”

三个人眼神古怪的看着孟浪。

你这顾问看了半天，就给了一个给员工增加福利的建议？