“他没有达到公司部的要求。”

“你的那套衡量标准不适合所有人，他们又不需要晋升行长，做好本职工作，拿工资混口饭吃，我觉得就够了。”

“不够。”陆晟初打断她，把手里姜存恩的考核表递上前，“他连续四个考评倒数第一，所有指标任务都没有完成，甚至还有挂零的情况。”

“实习生没有客户资源，完不成指标也有情可原，现在公司部很缺人手，你把他调去市场部，秦然的小组就又少一个人，工作量太大了。”

“这个事情我会和分行的人力部讲，让他们再调两个人下来。”

“你...”

“我已经和负责市场部的岳行长说好了，下周一让姜存恩去市场部报道。”

“不行。”邓菁当机立断，“你要调我手底下的人，必须提前和我商量，现在工作没有交接完，我不能让他去市场部。”

陆晟初鲜少硬碰硬的姿态：“你说的不算。”

“晟初，我明白你的苦心，你想让明华支行更好。”邓菁明白他执拗，决定的事情不会被三言两语左右，“就算不合格，也不是你一个人说得算，起码也得等今年年底考评出来吧？如果到时候存恩还是倒数，那我让他自己提交调岗申请。”

“他不值得让我给他这么多成长的时间。”

邓菁没办法，着急的话也是脱口而出，“你不经过人力部就随意调动职员岗位，这是滥用职权。”

陆晟初无动于衷，眉宇间决绝犀利，“随你怎么想，下周一让他去市场部报道。”

“晟初。”邓菁苦口婆心，“秦然的小组真的忙不过来，就算分行再调新人下来，客户维护还是要从头开始，那和再培养一个姜存恩根本就没有区别。”

“有区别，战略部不会有他这样未经过严格筛选的漏网之鱼。”

“......”

“陆晟初，你要气死我是吗？”

“......”

陆晟初皱眉，不悦地看了她一眼，于公，他是行长，有绝对的话语权，而于私，邓菁是大院年长的姐姐，有些情面他又不得不给。

邓菁气得无话可说，在沙发一屁股坐下，长气短出，大有和他僵持到底的打算。

公司部的业务难做，陆晟初看她这个态度，估摸她也不完全是替姜存恩说话，也许是现在公司部确实缺人手。

“菁姐，如果他一直是这种工作态度，就算我再给他一年时间，那年底考核他也会出局。”

“乾坤未定，谁都有可能是黑马。”邓菁知道他这是松了口，好言好话地顺着他，“就看陆行长能不能给他机会。”

“只到年底。”

“行。”

“考核不通过就直接去下属支行市场部。”

“没问题。”邓菁反问，“那如果他年底考评合格呢？”

“那他就可以留在公司部。”

“所以你里外都没有损失？”邓菁笑，“打赌就是要有输有赢，陆行长也得下注。”

陆晟初抬眸，示意她接着往下说。

“如果存恩下半年还是懈怠工作，考评倒数，我会让他自己写调岗申请，也省得你费神去和分行人力部那边解释。”菁姐停顿片刻，放慢语速，明目张胆地替人讨好处，“但是如果存恩达到考核要求，你要给他拨几个高价值的大客户。”

高价值大客户通常是主管或副行共同维护，极少数会调给新人，一是他们业务不熟练，解决不了客户需求，二是怕他们维护不好，导致客户流失，分行部给予处分，届时所在支行的行长会一并担责。