柏聆的事情在暑期有了后续。

在刘璐思的干预商谈下，她和父母达成了阶段性和解：学业要继续，保底要顺利毕业，其他的全凭她自己分配时间和精力。

于是，苏惟根据内娱特色，建议心折厂牌另起一个部门专门管理这类“苗子”：他们不一定要签长约，但要有明确时限内的归属，等到时机成熟，可以选择留在心折厂牌出道，或是流向别的公司/方向，只要结清这期间的培训费用。

这种结构类似练习生＋青训的集合体。

刘璐思觉得可行。

她看得出柏聆的渴望，也明白李庭舟的顾虑。

那么折中一下，这个制度的确有推行的可行性。

eldan当然是跟李庭舟保持统一战线：“你想怎么办，我都支持。舒词他们怎么说？如果真的多出这么个部门，谁来负责？”

于是问题又绕回来了：心折人手不足。

司源的团队配置尚且还有空缺，时不时要往心折这里借人借力，如果这个时候把新部门的建立正式提上日程……

“哎，别想了，人是迟早要招的。你下期去哪儿？”

李庭舟捏了捏鼻梁，这才回道：“著名不包邮区。”

“这是要顺着国界走？”

“对啊，红色印记遍布神州大陆，走到哪里都不意外，反正是在国内，没什么好担心的。”

eldan抬眼看了看书房的钟：“差不多时间了——”

话音还未落下，李庭舟的手机开始震动。