经过上一次拉乔清辞谈判后，秘书对乔清辞的尊敬绝对与乔长夜齐平，在这次乔氏公关危机解决后，这尊敬程度都快超出了他的直系大老板。

乔清辞初来乔氏集团的时候大致看过各部门的情况，但了解的都在表面，加上乔氏这两年不断发展，很多东西和那时候也不大一样了。

两个人一个部门一个部门的看下去，秘书和各部门的部长都仔细为她讲解，这么一圈看下来，乔清辞还真找到了想要管理的地方。

乔氏集团的行业覆盖领域很广，父亲和大哥对集团的发展方向把控也很精准，只是乔家人丁不多，不像是其他家族企业，高管一类的职位半数以上是自家人。

乔氏集团都是直接招聘专业对口人才，在人才管理方面，也是采用常规企业的人才管理方法。

乔清辞曾经在万家灯火的企业指导书上，专门摸索出更适合当下人才管理的一系列公司规定，如果运用到乔氏集团上来，不管是对乔氏，还是对那些为乔氏奉献价值的员工来说都大有益处。

乔清辞跟着秘书来到乔长夜的办公室，将自己的想法和乔长夜说了。

乔长夜越听越觉得惊讶，他来到乔清辞面前，忍不住两手扶住了她的肩膀。

“妹妹，你真是又给了大哥一个惊喜，有你帮我做这件事，大哥终于不是孤军奋战了。”

乔长夜在年初的时候也意识到了这一点，只是有了个雏形还没有实施，没想到乔清辞直接给了他一个完整版。

乔清辞两人坐在沙发上谈了很久，谈话结束后，乔长夜直接开了一个全体部门大会，赋予了乔清辞对企业管理升级的绝对实权。

乔长夜对乔氏集团的把控力度很强，下面的人听说公司要有变动，都纷纷忐忑起来，但他们嘴上虽然说服从乔清辞的安排，心里难免对她有了两分忌惮。

乔清辞将这些人的反应看在眼里，并没有过多解释，等她真正实施下来，这些人适应后自然会乐于改变，他们没明白之前的猜疑煎熬，就当是对他们心智承受力的一个小检测好了。