不信邪的同事心甘情愿的掏出两百块表示认输了。

当然，有同事看到了这样的情况非常高兴。

认为别山柳只要不受张副总待见了。

那么她们就有机会在张玲面前表现自己。

自然憧憬着下一个“别山柳式的升职”就会落在她们身上。

向来说话流利的别山柳，有些结巴的下意识说：

“明明经理。他说这些都是职场潜规则。还说像张副总这种级别的，一般都喜欢直接一点的谢意表达……”

别山柳陈述着事实，却说着说着才意识到，自己像是被明经理摆了一道。

于是说出的话逐渐没了底气，最后直接没了声儿。

张玲清楚这种职场潜规则确实有。

只是她的实力也一次次证明了自己不需要这种潜规则。

也一次次试图让自己手下的人，抛弃这种所谓的职场潜规则，并极力争取更为公平的升职空间。

这种做法曾被不少同事当成异类。

但是有点脑子的领导都会有意的支持她的行为。

因为聪明领导也清楚，想要再爬的高一点，在潜规则相同的情况下，能力突出就显得尤为重要。

而能力突出就需要像张玲这样干实事的员工创造傲人的业绩。

即使这样她张玲做出的成绩，也常常被潜规则的同事抢功。

于是久而久之她对这种职场潜规则深恶痛绝。

“说完了吗？”张玲看向别山柳问。

别山柳像个犯错的小孩子点头“嗯”了一声。

张玲考虑到身在公共场合，压制着心中怒意接着说：