夏妍煕正好进门，就听见崔颢在提问。

“崔总，这套物资系统与设计师们的操作后台有接口，后勤进购面料都是根据设计师的需求来的。当然也确实存在设计师做样图实时选择的面料，在打版期间看了实物又改了主意，导致面料库存积压……”

“那面料积压情况与设计师的绩效考核，有挂钩吗？”

“目前没有。”回答这个问题的是财务部的主管，“以前我们曾经提出过的这个问题，但sicily觉得这样会限制设计师的灵感，影响品质，所以积压面料就转化为运营成本了……”

“你们没有考虑过做成奖励绩效吗？”崔颢问道。

“面料积压了，还奖励？”财务部的主管惊讶不已。

“当然不是奖励积压。我们需要优化物资系统，对积压超过三个月的面料，在设计师选材时优先弹出提示窗口，但凡使用了积压面料的设计师，在绩效上给予一定奖励……”

“崔总监果然厉害。第一天上岗就解决了公司面料积压的老大难问题。”夏妍熙笑着走进了库房。

崔颢和众人从库房的电脑屏幕前抬起头来，看见夏妍煕走进来，当即笑道：“还不敢说解决了，只是一个想法，还得征求你的同意才行，毕竟事关设计部。”

“可以试行一段时间看看效果。”夏妍煕当即表态。

“谢谢妍熙大力支持。”崔颢客气感谢了一句，又道：“这一周我会深入公司各个岗位了解情况，之后会根据了解的情况形成整体的运营管理改进方案，到时候我单独给你汇报。”

“frank，我们是工作拍档，不用说‘汇报’吧。”夏妍煕把当初他说的那句话又回敬给了他。