试水需要大笔资金，而新事业部不是独立公司，财务上仍受集团系统管控，于是内部阻力再次出现。

潘文递上去的每项费用审批都不能顺利通过，总要卡上好一阵，让他费尽周旋，直到筋疲力尽。潘文不喜欢事事找上司帮忙，可要钱的事，如果他不找周盛东，几乎没可能批到手。为此他憋了很久的气，今天索性和周盛东直抒胸臆了。

“公司成立的新事业部又不是只有我们智能运营战略部一家，工程六部和七部也都是最近两年搞起来的，人家怎么都发展得好好的？要钱给钱，要人给人。轮到我这儿，三笔预算能批下来一笔我就得烧高香了！”

周盛东宽慰他，“你别急，我等会儿给财务部打声招呼催一催。”

“还不是因为那两个事业部都是高总指定的人在管，我们的就……”

周盛东和善的笑脸蓦然一收，“都是一家人，分什么高总的还是我们的？你这些话如果让高总听见，他会怎么想？”

第8章

潘文脸一红，但不想改变立场。

“我知道周总您不存私心，也一直劝我要从全局角度去看待问题，可事实上呢，高总他不是这么看的呀！是他先搞小动作、分内外，把我看成鸡蛋里挑骨头的敌人，处处同我作梗，周总您知道这叫什么？这叫短板效应！因为他这根短板，很多事我都推动不了，跟我刚进公司做内部改善时遇到的麻烦完全一样……”

潘文的牢骚从当前的一团淤泥又跳转回之前的那团淤泥里去了。

周盛东没有阻止他，心知潘文在华扬吃了不少在过去公司没吃过的苦头，也就是现在很流行的所谓“内耗”，潘文是真心想做点成绩出来的，无奈内耗捆住了他的手脚。话说回来，如果没有这些像顽疾一样无法灭除的内耗，周盛东也没必要花那么高的价格把他聘来公司了，毕竟华扬内部的问题复杂而棘手，周盛东没法直接出面，他需要一个敢冲在前面的代言人。

潘文说得口干舌燥，一瞥墙上挂钟，十二点了。感觉情绪发泄已经到位，再往下讲自己也没意思了，难得周盛东一直这么耐心听着，毫无下逐客令的意思。况且有些问题不是说解决就能解决的，他不能逮着周盛东这一只羊薅毛。

“那什么，周总，我该回了，谢谢您听我发了这么久牢骚。”