哪怕那天宁令冰给了她足够的时间考虑，哪怕宁令冰已经现身说法，但是她只是告诉了宁令冰她要去的公司和岗位情况。

宁令冰客观评估下来觉得如果坚持选择离职的话可能需要走至少两三年的弯路，很是诚恳的告诉她情况。

但是一心想要尽快逃离的人哪里还顾得上这么多。

还是坚持要走。

其实宁令冰是推迟了合并过来的新团队的汇报和她谈话的，再加上这两个月欧晓默刻意的拉开和她的距离，只能告诉她这周她会安排好接手她项目的人，便放她离开了。

这个世界上永远没有不透风的墙，欧晓默频繁的接一些莫名的电话，早就引起了其他同事的关注。

她出了门便听到刚刚进了宁令冰办公室的人问那个恳恳切切关心自己的人“这就是那个你力排众议争取升职名额却要离职的人？”

欧晓默没有听到宁令冰的答复。

宁令冰自然比欧晓默更懂得职场的规则，所以在安排完交接的同事后便没有再找她谈话了。

只是在副总汇报团队成员变动情况时，因为浪费了一个升职名额而被说了两句。

哪知道下了千万决心要离职的人哪怕已经在交接工作了，仍旧兢兢业业的该工作工作，该加班加班。

又恰好赶上了月底周，几乎每天都干到零点。

不知不觉过了两周。

宁令冰早就习惯了每次到了月底晚上都是欧晓默项目相关的邮件，虽然发件人换了，但是她仍旧能看到其中夹杂的欧晓默给客户回复的高难度邮件。

而当天晚上下班的时候，她终于收到了欧晓默发给各个相关部门和人员关于自己离职的邮件。

这是盈丰的传统，一则是为了让其他部门知道人员变动，一则也是为了更好的告别。

宁令冰无论怎么看，字里行间都是欧晓默对于这个公司点点滴滴的不舍。

欧经理的文采向来是拔尖的，部门的一些文案经常由她承接。

果然，发完邮件的下一分钟，她收到了欧晓默发给她的私人消息。