hr涩涩地回复，估计也有几分心虚：都是中上，但综合能力评判是最好的。

苏蔓：那么最大的卡点是年龄？

hr：对方对薪资会有要求，成本付出会比其他候选人更高，而且……感觉稳定性也更差，怕她适应不了我们的工作节奏。

当时苏蔓直接回复：我来面一下。

hr大吃一惊，这大概是史上第一个区域总面最底层商务岗位的案例了。

其实是因为苏蔓刚调任过来，把手底下每个人的档案和业务数据都看了一遍。她记性极好，总结了一个大致的在职构成画像，发现尸位素餐多，新鲜血液太少，她决定洗一遍血。

沈鹿恰好是这一个切入口，苏蔓需要务实踏实的人，而不是用一个世俗标准去衡量的螺丝钉。

当时她面完沈鹿，直接敲给hr几个字：发offer。

此后几乎把部门小组都血洗了一遍，补充了很多女性岗位，也因为沈鹿表现太好同类型岗位招聘的时候会开始关注女候选人，当时整个部门风气变化都很大，不过这都是后话了。

苏蔓还记得第一次面试见到她的样子，只是从电脑屏幕上看能一眼看穿的憔悴。当时应该是沈鹿人生最低谷的时候吧，长发干枯，发丝垂在两侧也没有遮挡住她瘦削的脸颊，整个人像是被脱了一层皮。唯有大大的眼睛里还有燃烧未烬的光，是随时丢进一颗火星就能燃烧出熊熊火焰的微弱火种。

整个面试过程中最大的感受是沈鹿很想要，她把这一份工作当成一根稻草一样抓住，好像不抓住的话就会溺死。可是，溺毖她的湖在哪里，苏蔓并不清楚。

她反复强调自己：同类型岗位经验丰富，没有家庭负担可以接受加班，学习能力很强，她会很努力。

听起来是在递交投名状，当时苏蔓在心里叹了一口气，事实上以她的学历履历和能力，本可以不必如此卑微。不知道她在那个时候发生了什么，出于边界感苏蔓没有过问她的任何隐私。