报销是其一,假期福利安排,新员工培训成果汇报等等，总裁办的人都会特意带来原件让舒珩过目。

最开始的时候黎见微还以为是徐睿安排在总裁办的人故意为难舒珩,想要让她忙中出错,但在待了一个下午后,黎见微就品出其中的深意来了。

总裁办的人确实是故意上门来汇报的，但背后的原因不是徐睿而是自家妈妈,妈妈在培养舒珩，让她拥有独自的判断力,而不是遇见问题就想到向谁请教。

这些事情看似琐碎但却极为考验决策者的大局观，而且相对影响不大，即便有损失也不会超过六位数。

想明白这一点后，黎见微也不给什么建设性意见，在舒珩投过来询问的眼神后,只会露出这个问题也不知道的神色,让舒珩全权做决定。

雅舒总部的上班时间是标准的朝九晚五，加上两小时午休在内一天的工作时间也就只有八个小时。

不过加班总是难免的，在有高标准加班费和饭补、交通补贴的情况下,员工也很乐意加班多赚点钱。

舒珩兢兢业业忙到五点半才结束工作,在锁好办公室的门踏上电梯后,她重重松了一口气。

“工作量是不是太多了一些？”黎见微问道，“要是忙不过来，你也可以招个助手帮忙。”

“也不算忙不过来，只是好久没有这样忙忙碌碌的感觉了。”舒珩伸手揉着脖子，“没到雅舒来之前我的工作就很忙，算不上九九六，但也差不多是九六六。”

“由奢入俭难，我在雅舒才待了一个多月，就开始变得不适应加班。”舒珩忍不住感叹道，“我是不是太矫情了？不太能吃苦。”

黎见微伸手站在舒珩的身后，帮她按摩肩膀，“不适应加班才是对的，按照劳动法的规定本就是每天工作八小时，每周工作五天。只不过有些老板把自己当成封建旧地主，以为员工就是佣人可以随意压榨，还觉得压榨员工越多自己就能赚到更多的钱。”