整个港江就那么多律师，招人是不好招的，于是贺以柠做了两手准备，在港江大学法学院里提前找优秀的学生，重金诱之，提前培养。

这就叫，拉拢一批，培养一批，慢慢地，律所就有了起色。

其实律所里的律师多是事务律师，也就是常规的，从助理律师逐步晋升合伙人。

大律师不太一样，大律师专注庭审，兼任的也有，就像贺以柠，能做非诉也能上庭。

贺氏旗下的律所那么多，每年总要评出个排名，安宁律所倒数第二，倒数第一亏钱，安宁律所暂时还没有亏钱罢了。

倒数第一的律所已经倒闭了，里面的员工分布到了各个律所里，也分配不到什么好职位，工资也一般，都不如辞职换工作。

在总部看来，无法创造价值的律师，换一个律所，也未必有价值，不如让其坐冷板凳自己离职。

贺家旗下的律所大大小小几十家，有几个组成的团队，也有总部数千人的团队，每年都会排名，排名到最后的律所解散。

律所规模不一样，想要保持排名的公平很难，那又如何呢，规模小也不是总部的错，自己没有发展起来，就只能等着被吞并。

其实也能看出来，贺家如今正在收拢资产，尽量不太分布了，何况有能力的律师都调到总部了，分所没有那么强也很正常。

只能说，几十家律所都是在为总部供血，而总部也实行末位淘汰制，生存环境比较难。

强者留下，弱者离开。

可是贺氏并不能严格遵行这条规则，因为还有贺家人，自家人总是例外的，如果不能一视同仁，只对别人严格对待，贺家难道就能长久了？

要不是贺氏律所待遇好，能不能留下那么多资深律师真不一定。

可是贺家人会越来越多，核心都有一百多人了，再加上亲朋好友，以及日后越来越多的人。