比如刘科，他就被搞得深陷泥淖，不知所措。

江栎川其实理解，理解领导的这种手段，有些时候是有必要释放压力给下级，倒逼出一些整改和方案。但是高处的这个环节显然太过粗犷，他一通搅和后，革新和自改根本没有出现，只收获了一阵谨小慎微的风气，毫无意义。

震慑只能作为开始，方法论才是核心，‘怎么办’这种事情，如果下属都能自发解决，那么这个‘下属’估计也很快就会成为你的平级。

高处显然没有想明白这个道理，他只是对他的副处、科长们很失望，抱怨这么大个处，竟然没有一个人能帮他排忧解难，他觉得这帮人全都是吃白饭的白痴。

“如果是你，你会怎么办？”岑韵问江栎川。

“先骂人，然后给方法，不但给方法，还要手把手的教，”江栎川回答她，“不过我怀疑高处自己也没有什么解决方案，他也没有教你们的能力。”

如果黎娜娜这种同事到了江栎川的手上，她绝对不会放任自流，三个月内必叫她改头换面。

“黎娜娜这种你也有办法？”岑韵不信，别人家境又好，人又淡泊名利，你能把她怎么办。

“当然有，”江栎川可不觉得黎娜娜是什么难题，“要提升队伍的整体能力，就要提升每一个成员的能力，真的笨蛋和坏蛋我都遇到过，娜娜这种根本不是问题。”

江栎川带过的所有人里，没有一个躲得了的，用她的话说，那就是：管你愿意不愿意，狗来了都得给她干点活儿才能走。

“所以，你现在是要干嘛？”岑韵不明白为什么她们大半夜的还要出门。