听到她这么问，王扬忙不迭地点头，对她的直觉表示同意。

跟着又放下笔，非常严肃地说出自己的发现：“上个月也是这样，每个分店的流水都很好看，生意越来越好，可是总的利润却很低，我也不明白是为什么。”

他去找财务问过这个问题，得到的回答却是：咱们这些小兵不用管，这是老板该考虑的。

国企退下来的会计只会算账，从来不评估风险，这是多年稳定的岗位带来的工作习惯，可这并不适合盈亏自负的私企。

陆锋也没认真思考过这个问题，只说这是起步阶段的正常表现，只要流水没问题，过段时间就好了。

可是真的会好吗？

两个外行人拿着这份财报研究了大半天，发现了更多问题。

现在是汽车的黄金时代，只要开店就会有流水，可是除了每个月必须偿还给银行的利息之外，陆锋从不苛待工人，日益增加的用人成本就是巨大的负担，再加上很多工人对修车并不熟悉，维修过程中的损耗难以避免。

国营工厂倒闭的原因并非都来自经济改革的冲击，制度的僵化和过于稳定的工作环境，无法激发出工人的主观能动性，好像只要有了工作，就万事大吉，哪怕经历过一次下岗，也依旧有少数人还抱着这种想法，在店里混日子。

而材料的损耗尚可接受，车辆损坏导致的赔偿才是大头，光本月上旬就有七八起，几乎每家分店都有这个问题，主要责任人赔偿三成，剩下的七成走公账，这还是没出现安全事故的情况下，只需要对车辆进行赔偿。

江乐阳已经意识到了，工人是需要用绩效考核来激励的，可店里根本没有职业经理人能帮陆锋进行管理和规划，连个专业对口的大学生都没有。