苏榛跟舒娘早就把话摊开来说清楚了，未来无论这摊子做多大，苏榛肯定是相当于董事长兼ceo的角色，而舒娘相当于“人力资源总监”、“技术总监”，俩人分成比例肯定是不同。

舒娘拿利润的两成，而春娘跟山梅、丽娘不承担风险和未来的税、销售kpi等等一切成本问题，拿计件工资。

一番商量之后，苏榛跟舒娘便去问了其他三个女眷，可愿参与进来。三十升双肩的手工钱是给到六十文每件每人，六十升给到八十文、斜挎给到四十五文、战术马甲给七十文。

一听这，三个女眷哪有不愿意参与的道理，苏榛几乎给了她们一半儿出去。

倒也并不是苏榛胡乱大方，而是时下又没有机械化，最贵的确实是人工。

一个复杂些的包，全天开工都得起码得缝个两天，更何况还得去采集山货，怕是只有零碎的时间才能做包，所以按天这么一平均，缝制的人也没赚多少的。

至于舒娘，她亲手缝的话，每件除了有人工费之外，还多拿一份人工钱的“技术股”。

就算不是她缝的，她也需要教学以及对所有产品的质量负责，所以还是会拿人工的两成。

总之，皆大欢喜，甚至所有人都觉得对方亏了，都有些不好意思。

苏榛自然不会计较太多，再说眼下买的布也太贵，等下了山，定去好好寻一家布行，把成本再压一压。

在山上一共要做五个包、六件马甲，谁做什么，苏榛就不管了，都由舒娘去统一协调了便是。

大家伙儿一通谦让，最终采用了皆大欢喜的流水线作业模式，轮做，最为公平。

每人每天两个时辰留在窝棚区缝手工，其余人出去附近采集，这样能最大程度的缩短工期，工钱就平分。