本说拆了，显学翔提议就照老董事长的弄个彩色，只是换个设计师，因他想在其他几个装置也换设计师，所以这——便算考量林皖能不能“摸透”客户的心思，若她把这做好，其余两个便同样请她，届时以后还会“合作”，这也是林皖“人脉”，但若是不成，便他们另请。

实际用林皖，老董事长并不关注林皖“资历”，最后几个装置本身是学翔忽然有点想法。

那他不乐意的雕塑反正他看结果，若效果可，这点随年轻人去处理。学翔在学习“商场管理”及业务方面很用功，这些小处他有时间也亲自把控，目下主要的他不能完全自己处理，能做到这般，显老董事长还是满意，就好似他也会对一个雕塑不满意。

他们家信奉做事“尽善尽美”，尽一切可能把一切做最好。

很多败，往往藏在疏忽、不在意的细节，小细节积累起来，错便在你无意料的时候可能“悄然发生”。

当然，即使这般，他们也有不足，所以家族这近十几年发展还不能更近一步。

越在前，想进越难，前的家族有的是底蕴，但更多他们的后继在努力培养卓越，他们家还是…比不得。

林皖接受了这个“考量”，在别人的基础上做彩，这本身费的时间不多，做好的东西若是能变废为用，那更有意义。

之后如何她不考虑，只是未想显学翔会“请她”。

林皖做好设计，她在上添了“彩虹”，根据周遭空间，将一些小标志、门店简笔、孩童欢笑简笔搭配，先出效果图，做了，经理往上汇报，老董事长这次看他觉着效果不错，批了，望成品也如效果图。

林皖要做的便是自己亲自在石膏上绘彩。