国外推崇的体系，在国内根本就吃不开。

哪怕是顶级互联网公司，跟国际接轨的，都有属于自己的文化，非常独特。

在她看来臃肿不已的体系，可是国内就是喜欢，也不知道到底是他们不懂管理还是自己不懂。

总之回国好几年，她都没找到适合自己的定位。

“其实国外的结构本身跟我们就不一样，毕竟从文化习俗上面，就断绝了可能！华夏永远都有自己的风格，学别人的根本活不长！”

“对！国内喜欢把那些主动的人一直用，一直到用坏了，才会想着去换人。这一点我非常不理解。”

“其实很好理解啊，用你效率最高，那肯定非你莫属，你没办法用了，只能被迫换人！你不要觉得这种思维很落后，其实我反倒觉得这种思维是比较先进的，能够以最小的代价，获取最大的利益。”

“可那样会打断所有的节奏，并且分配不均匀。”

“这个世界，本身就不可能均匀分配，当然，我肯定是不喜欢那种榨别人血汗钱的，我只是说能者多劳，能者多得这个理念，在国内是没有错的。那种把人当牲口用，又不给钱的，是畸形产物，早晚会遭受到反噬。一个十几亿人的国度，绝对不能是小绵羊，所以必须的竞争力，肯定要保持住。”

“可实际上，国内更多的是能者多劳，能者跟别人一样得。”

“你从哪儿看的？”

“我在魔都的几家公司都待过一段时间，几乎都是这样。”

“比如呢？”

“比如沈氏集团……他们的公司，有能力的会非常累，但是绝大部分人都很清闲，工资待遇也非常不错。”

“只能说你去的几家公司有问题。”

“他们也都是国内数一数二的。”