对于领导来说，成就感，满足感很多，谁考虑过员工的感受？喜欢社交的，依旧会拥有自己的社交圈子，不喜欢社交的，也非要强行给人家弄一个内向不好，不融入团队的帽子，让人家强行去做自己不喜欢的事情，这就是所谓的好？

如果真的有那个心思，还不如每年给那些人发几万块钱，给他放半个月假，让他带着自己的家庭，想怎么玩就怎么玩呢！总而言之一句话，在我们公司，形式主义要不得！不管是哪一个领导，申请类似的资金，全部给我拒绝掉！我宁愿把那些钱全部分出去，都不会让他们这样来！”

他上辈子经历太多了，公司领导没事搞个什么团建，几十个人带着跑一个景区附近，在那边弄什么烧烤，然后领导趁机讲话，强行安排一些根本不喜欢的项目，美其名曰融入集体。

实际上呢？耽误了自己本来有的假期，去了还吃不好，还要跟一个小丑一样，在那些领导面前表演，拍照。

“销售人员总需要这些吧？毕竟销售经常要面对的就是客户，需要锻炼一些控场能力……”

销售部门的领导，跟叶倾城申请过好几次类似的资金了，只不过公司的资金不充足，她现在一直没同意。

“销售？我们让销售干什么了？我们是让他们推销产品了，还是给每个人都发指标了？我们公司的销售，不都是分布在各个直营店里面？客户进来了，仔仔细细介绍一下我们的产品，然后提供售卖服务吗？卖不掉的时候，我们批评他们了？

他们要做的，就是最基本的服务，让客户对我们品牌有一个良好的印象！但凡是个正常人，都能做到这一点！说白了就是一个服务员，谁让他们去做不属于他们的事情了？如果连这都做不好，我们可以随便请人，能做这种工作的，满大街都是！”

叶倾城听了之后，说不上话来。

张阳说的也没问题。

她到现在才彻底弄明白，整个启明电子的管理理念，一切都电子化，系统化。

公司的钱，几乎不经过任何员工手里，公司各个部门的领导，也没有罢免公司员工的职权，也没有任何克扣工资，霸占福利的能力。

每个人手机上面都有属于自己的软件，登录自己的工号，就知道自己该做什么事。

“就怕水至清则无鱼啊……”

“一潭浑水，我也不稀罕！”

第209章 不如跟我坦白吧

张阳自己也下场，好好体验了一把概率被调高了之后的娃娃机。