王英主要是要挑出一些炒糖浆的好手，毕竟在整个生产过程中，炒糖浆最容易出错。

王英让杨建设和自己一起培训炒糖浆的职工。这些职工本来就被王英的激将法给调动起来了，现在一看，竟然连“小小的”杨建设都来培训他们了，他们还比不过他？一个个撸起袖子就是干。

当他们真的上手，发现好像没那么简单，偏偏那个杨建设炒出来的糖浆比他们好多了，这下他们胜负欲也被调动起来，越发心里发狠，非要选上炒糖工，把杨建设给比下去。

田玉兰和徐莉莉负责培训油炸工，本来厂里就有油炸果子，油炸这一块倒是不难。

经过同志们一天的“努力”，王英选出了十二个炒糖浆的职工，其余的工种也都确定下来。

下班前，王英给职工们开会，把他们狠狠夸了一通，尤其是炒糖浆的，被夸得飘飘然下班了。

方红军觉得，不用多久，他的车间，就要变成王英的车间了。

第二天，新产品试生产。王英还是激将法在前，调动职工的积极性。头两批，不出意外的失败了。

王英叹气：“看吧，果然还是有难度啊！同志们！”

周前进小声说：“组长，激将法用多了，他们要逆反的。”

“我知道，现在还能用。”王英说。

等第一批产品成功生产出来，王英就不再用激将法了，因为成功的喜悦，自然而然会感染他们每一个人，她只要夸他们就行。

本来要进行三天的培训和试生产，结果两天就完成了。

星期二下班前，方红军给所有人又重新排了班，他和王英作为领导，被排了十二个小时的长白班。

王英对这个排班没有意见，毕竟新产品才开始生产，她人不在还不放心呢。

“早八点到晚八点，十二个小时啊，会不会太辛苦了？”

晚上回家后，王英说自己暂时的班次是这样的，陈秀琴听了后皱起眉头来。