它的组织构架、人事关系、派系斗争更加复杂。

董事长是个端水大师，改革派与保守派长期抗衡，他需要改革派的业绩，又需要一支保守派来牵制改革派，防止一言堂。

这样一家大型企业，不是徐洛初这种小菜鸟可以看明白的，况且她愤怒的情绪还没有完全消散。

可是又有什么办法，人都到这里了，不干吗？那就真的只有卷铺盖走人。

她好不容易考进的今建，凭什么让纪南京这个贱人给毁了。

心里还没骂完他，就有同事给她安排工作，整理会议纪要，录入高管们的报销凭证。

一只录音笔外加一摞资料。

整理会议纪要这么重要的活儿，就交给她一个什么也不懂的新人，这合适吗？她没参加会议，也无从下手啊，至少给一份往期的资料让她参考一下吧。

给她活儿的人，她瞄了一眼工牌，叫孟丽娜，人长得好看，也有笑脸，但安排她做事是不容商榷的口吻。

应该是个狠角色。

徐洛初直接和孟丽娜要一份纪要，结果孟丽娜来了一句：“这个我不太懂，会议纪要应该大家都一样吧，不会有什么不同吧。”

模拟两可的态度，不给你一句准话。

这是给你个下马威？借调憋屈的直观感受有了，她脸皮厚地跟询问其他几个同事，他们同样是推三阻四，跟商量好似得。

他们保持团队的一致性，排外。

初尝滋味，洛初心里不好受。她按照事情的轻重缓急，有条有理地安排工作。

自己带了电脑，把录音用软件导出来提炼，没有参照物，只能完全按照今建的纪要方式来，而且需要预留出改稿的时间。