她从文件夹里抽出一份打印好的offer建议书递了过去。

“这是我们初步拟定的薪资结构：年薪75万，其中基本薪资占60％，其余为季度绩效奖金与年终浮动奖金。根据你入职后的表现，每年有调薪可能，也有项目奖金和股权激励的机会。入职首年年终奖根据绩效评估，可能在10％-20％年薪之间波动。”

裴雨心里一跳。

75万？

她是准备了心理预期的。最理想的a档目标是70万以上，已经是她预估中妆界能给到的天花板数字。她本来还盘算着是否要把自己准备的几个项目包装得更亮眼一点，争取突破70万大关——可现在，对方居然主动给了她75万，还包含浮动绩效，这意味着总薪资可能会突破80万。

她压住情绪，没有露出太多惊讶的神色。

“这个薪资，是综合我们内部对你背景、经验，以及市场行情评估之后定的。”□□r说，“其实我们内部原本的预算是65-70万之间，后来因为你面试时展现出的策略能力和品牌规划思维，让高层觉得你可以承担更多的项目责任，所以在预算上做了一些上浮。”

“我很感激公司对我的认可。”裴雨语气平稳，心里却像刚拆完一盒盲盒，竟是自己最想要的那一款。

她低头看了眼offer细则，继续往下翻，“这里提到季度绩效奖金，我想了解一下绩效评估体系大概是怎样的？”

“绩效评估分两个维度：kpi达成和团队协作表现。品牌项目有具体的roi和市场反馈指标，我们会在你入职一个月后与市场总监一起确认个人指标。协作方面会结合部门打分与同事反馈。”

“那年终奖的浮动部分，是否也基于这个体系？”

“是的，但比例由部门主管。”

裴雨点点头。

她接着个月是试用期，试用期薪资是否一致？”

“对，用期折扣，薪资一致。”