作为一个职场意气风发的少女，谁不想挣钱呢？

尤其是这种好不容易熬到的“中层”位置。虽说名义上还只是中国区市场部的一个经理，但妆界在业内的分量摆在那里，这已经是妥妥的跳板岗了。如果做得好，两三年之后完全有机会去更高层，甚至调到更核心的岗位都不是梦。

她一边想着这些设想，一边稳住心态开始做功课。

谈薪水，是技术活。她从来不相信“你只要足够优秀，hr自然会给你满意价格”这种童话。优秀是优秀，但价格谈不好，白忙一场。

她查了很多资料，翻过猎聘、boss、知乎，甚至还私聊了几个以前在国际大牌做过市场经理的朋友。有人坦率地告诉她，妆界这样的品牌，市场经理的年薪浮动通常在50-80万之间，具体得看你的背景和工作城市。

而她现在这个背景，有外企市场经验，又懂新媒体策略，也有乙方甲方都呆过的履历。再加上妆界那边的hr对她挺满意，说实话，她完全有信心要到60万以上的薪资。

但她没有那么做。

在和对方约好的薪资面谈时间前，她认真写了一份个人工作总结报告，把自己的优势用项目成果的方式全部列出来，包括之前操盘的几个现象级产品推广，合作过的大v和直播带货链路，还有她在数据分析上的长处。

她甚至给自己的预期薪资列了三档：

a档：70万以上，满意且愿意稳定三年以上。

b档：60-65万，可接受，有意向发展。

c档：50-55万，作为跳板接受，视后续升职空间而定。

她把c档定为底线，再低，就不是“往高处走”，而是自降身价了。