赵姐在旁边轻轻点了点头：“我一面见她的时候就觉得，她做过的几个案子非常贴合我们要推的两个新品节奏。”

“所以你是希望走内容品牌运营这条线？”王怡再确认一遍。

“是的。”裴雨点头，“并希望从中期项目开始逐步拓展团队管理经验，参与到更系统的品牌构建中去。”

几轮下来，会议室陷入短暂的安静。

王怡看向裴雨，“你现在的公司合同什么时候结束？”

“正式到期还有一个半月。”裴雨如实回答，“不过如果这边可以顺利入职，我可以申请提前解除合同，补交违约金问题我也可以和公司hr沟通。基本不会影响入职时间。”

“我们这边确实有一个内容项目希望新人能提前介入，周期比较紧，可能需要一进来就能进入状态。”王怡说，“并且，要明确一点：加班和工作强度都不会低，可能远比你之前的节奏更紧张。你能接受这种强度？”

“我能接受。”裴雨答得很快，“过去两年在原来的公司我也几乎没有准点下过班，赶项目时也常常是一周七天全天候在线。”

“嗯。”王怡收回视线，把简历合上，“那你还有什么问题要问我们？”

“我想了解一下贵公司在品牌内容团队的内部考核维度，会更偏数据还是创意方向？另外，新员工的带教机制是怎样的？”

王怡答得简洁：“数据和创意并重。我们会设kpi，但不是简单流量导向，而是看转化与用户留存。新人的带教，我们采取‘项目制导师’，你入职后会分配到某一核心项目中，实际操作中去学习。”