可再往上呢？

她头上的位置暂时不会换人，市场总监前两个月刚续了三年合同。而且本身总监的位置基本都是从外面招聘或者通过猎头公司挖来的，基本没有公司内部晋升的先例。她知道自己再怎么熬，也就是保持原样。薪资涨幅每年寥寥无几，能做的事越来越重复，她开始感到枯竭和烦躁。

她需要更多的挑战和更多的可能性。跳出去，才是破局之道。

她比越好的面试时间提前十分钟进入会议室，把百叶窗拉下来，插上电脑，调试好摄像头，把资料文件整理整齐，一切准备就绪。

面试是视频面试，对面是三位面试官，两位是hrbp，一位是品牌方直接对接的亚洲区市场负责人，看起来四十多岁，讲话简洁有力。

一开始还是常规的问题，学历、经历、项目经验，她都答得游刃有余。她对这些早有准备，甚至在面试前一天晚上还拉着宋行舟模拟了两轮。

“你如果是面试官，你会

宋行舟那时正问你怎么看待从乙方跳到甲方的适应问题。”

“说不定也会问你，跳槽到我们这很大的心理压力。”

“好来去拿笔记本。

“我还会问你，作为一个年轻女性管理者，怎么处理上下级冲突。”

“宋老师你太专业了。”她一边记笔记一边说，“你是不是偷看了我简历？”

“你微信头像都换成‘行业必胜女战神’了，想不专业都难。”

想到这儿，裴雨忍不住笑了笑，她脸上的表情很完美，自信而得体。面试官那边的声音传来：“请问您在过去两个项目中最有成就感的一项，能详细说说吗？”

她立刻收了笑，精神一震。