“具体不好吗？我这不叫白日做梦，我这是计划未来。”

“那我支持你，但你要是熬不住加班，我也支持你换轻松点的工作。”

她哼了一声：“我还没到熬不住的时候呢。”

其实在宋行舟面前，她从来不掩饰自己对“上进”这件事的野心。

她喜欢自己在会议上能发言，有决策权，喜欢在市场周报上看到自己带的组排名第一，也喜欢新总监在大群里说“策略一组本月表现亮眼，其他组可以参考”。

她才二十六岁，从不认为自己应该装作不在乎这些。

她不是不满足现状，但也确实没有打算在这家公司干一辈子。

这个行业圈子不算小，但大部分人都靠跳槽升职，内部晋升太慢，公司资源有限，项目轮转速度不快。她现在这波调岗，虽说让她负责更核心的业务，但本质上她手里依然只是负责执行，还没有真正进入“做决策”的那一层。

她开始偷偷留意外面的机会。

每天下班地铁上，她会打开boss直聘、猎聘app，看行业头部公司的招聘信息。她特别关注几个消费品牌：一个是正在准备融资的饮品品牌，一个是近几年猛做年轻市场的本土化妆品，还有一个是刚做完a轮融资的健康食品品牌，风投背景好，招人待遇也高得离谱。

她不是着急跳槽，只是知道，如果不做准备，机会来了反而抓不住。

她开始盘点自己的项目经历，整理以往方案和数据，把资料都归到云盘。周末偶尔会跟hr出身的前同事吃饭，有意无意打听行业里的动向，也学着怎么讲简历，怎么包装经历，怎么在面试中表现得“够沉得住”。

她甚至开始买课。不是那种“听完就能年薪百万”的鸡汤班，而是关于如何向上管理、如何做中层团队搭建、以及如何识别业务增长点的实际操作课程。

宋行舟偶尔在晚上看到她抱着ipad在沙发上记笔记，笑她：“你要考ba吗？”

“你以为我像你们电厂那种，干十年就能升一格的吗？”