但有些职能部门的人是能看出些问题的，钟诚兵的财务数据漂亮得不自然，江之平研发投入和收益不成正比。

林光辉倒没直接给儿子脸色，压住了不满。

职能部门形式化的汇报草草结束。会议进入林光辉的“点将”时间。业务情况和财务数据其实他平时就了如指掌。他逐一点评各业务板块，带着不容置否的威色。这场对于林禹勋来说相当漫长的形式会议，核心从来不是业务，而是林光辉彰显在彤亚的无上权威、指点江山的仪式。

钟诚兵会后进林禹勋的办公室，一张俊美的脸上挂着关切，兄长的姿态。

“回头医院这边新拓的高端客户资源，看看怎么导流到你那边，你琢磨下合作模式。我这边必须全力支持你。”

他抛出资源整合提议，不知他用意。

一个集团之下，资源本该共享，这种分权格局下的资源壁垒，确实是巨大的内耗。

“要琢磨辛苦你琢磨，你有经验，告诉我方案就行。”

林禹勋不看他脸，冷淡一句，出了办公室门。他计划再忍他一周。

他去林光辉那。

会后他免不了要被林光辉召进办公室训话，自然也少不了“指导意见”。

“你接手也几个月了，团队没动一动？”林光辉问得直接。