“哪里的野混子进来踩几脚就跑！你把名片给我。”

她拿手上一看，“公司名字是真，名片是假，这么强的公司能有人到处晃荡找猎头？荒诞！变态！绝对别有用心，来路和动机不明，以后注意些安全防范。”

没心思细想这事，她进办公室电话龙薇合，问颜彬给她电话没有。他说今天做最终确认的。龙薇合说要晚一点，在等。

她在宋瑜清那边顶住压力，终是顶到今天，是成是败，都比每天吊着被催命鬼似的催命强。坐下缓了口气，手边是之前给过宋瑜清的颜彬背调资料，多打印了一份，她拿起掂了掂，沉甸甸。

现在的大数据环境，对一个医院副院长做职

业层面的基础调研太容易。医院的行政职务履行得好不好，可以上医院官网追朔历年的评先评优。要核实执业资格之类，政务平台和卫健委都是权威渠道。医患口碑行不行，上某线上看诊网把他的评价和评分一拉，虽不全面但也可作为参考之一，至于sci论文、课题那些学术造诣，学术期刊，专业数据库都有。

从这堆背调资料上来看，颜彬无疑是个优秀候选人。

就是这么个优秀候选人，一直拖着时间。戚玥从面试到接到offer不到十天，人都快办入职了，他的回复却压在了比原约定晚了两天的今天。

下午龙薇合得到了她们想得到的结果。

颜彬电话里说，“我这边情况你知道，离职手续复杂，等上级部门审批，要做离职审计，至少四十天后才能入职。这四十天要是他们出现变数怎么办？我一旦提了辞职就被动了。”

龙薇合回，“对方会发录用通知书，我们会协调明确损失赔偿，也会要求他们盖公司章，确保有法律效力。他们发出后您再提离职，稳妥些。”

“能不能提前签劳动合同？”他不放心。

“您还在职，签上双重合同违规吧？不是说要审计吗？都要提辞职了，没必要套上这么个风险，实在不放心，我协调他们签个意向书之类的过渡要约，你们双方都签字。”