“好。”

“董秘内部有储备吗？”

“这个得对外招，原来老板没提要上市。”

施正霖微皱眉头，“找吧。这个人要在医药行业做过上市。”

“行，我们梳理下人员需求和岗位说明书，报您审批后我马上找人。另外，施总，年前原架构下我做的招聘预算是200万，主要是猎头费用，现在变动挺大，我同步做个调整，届时报您批。”姜伶俐脑子里迅速盘算了下，原预算不够，得增。

“预算不变。”

不容商量的语气。

姜伶俐和黄萌对看了一眼。这个预算，他们压力很大。

“原来的预算已经考虑了最大化控制成本。现在新增这么多岗，还是需要借助猎头找人的效率和质量的。预算不匹配招聘需求，还需要施总支持。”

该拉扯的，姜伶俐要拉扯。

“你们完善下内部招聘机制，内部招聘人员消化些岗位，别全扔给猎头，可以发动下内推。那么多裁员的，我们没有动作，还在吸纳，成本做好控制。”

“我们自己找没问题，但渠道毕竟有限，效率上是有困难的。”

姜伶俐也不能说自己能力不行，自己扛也得把话说在前面，招人没那么快。

施正霖又看了眼手机。