陈丽莎点点头，“有你这句话我就放心了。茜茜这个人我会以合适的方式处理，我只是希望这段时间各部门守好自己的工作，别出问题。”

辛昕不得不打起十二分精神，茜茜这人一直在暗，要在她做负责人期间出了事，恐怕不是她要死，陈丽莎也难辞其咎。

当天下午，辛昕就开了部门会。先表明了自己的工作态度，接着安抚了前些日子被她听到背后嚼舌根的职工。

“我想说的是，在我们部门有几个底线。第一是红线不能碰，合规问题不能犯。业绩不好不过是影响工资，合规问题影响一生。第二是人际关系方面。在我们部门，我可以和大家保证，有事说事，没事下班。我不会因为私人感情影响工作，大家也不用在我身上花费多于同事的心思。”

这些话是辛昕的肺腑之言，领导的类型分很多种。比如绝对命令型。像阿什莉，除了工作外，可能还要充当生活助理。比如收买人心型。通过培养“嫡系”，巩固自己在公司的位置。

辛昕刚成为领导，还没找到处事之道。

她不需要他人对自己过分的关注，但也不能被人无故欺负陷害。

这对她而言，一直是一个难题。

有时候辛昕会觉得，如果玛丽坐在这个位置上，她会有更好的处理方法。可能看一眼，她就能够洞悉每个人的心思。

玛丽对辛昕的工作情况，就一个评价，“你是真的忘了我们工作的初衷，是为了早点赎身，不是为了干成头牌。你现在不仅走在了干成头牌的路上，还将进入权利的中心角逐一生。”

这让辛昕非常难受，甚至到了不能细想的程度。