程心迎来了职业生涯的第二次升职机会——徐良风向视频新闻中心总监宋涵推荐了她，升任计划组建的新栏目财经视频部主编。

但这个机会很快就被粉碎在摇篮里。

财经新闻中心总监张日鑫提出，财经新闻专业度高，影响面广，不应划归视频新闻中心管理，应该由财经新闻中心全权负责。

两中心领导在大会上当场撕逼，拍桌子，红脖子，据说差点就要动手干仗。

具体流程外界无从知晓，总之结果就是，财经系拿到了人事主导权，从头条“挖”来一名时讯记者担任财经视频部主编，也就是杨力。

视频系推荐的人员几乎全被毙掉，只有程心和乔思悦被调岗至财经视频部，一个任视频记者，一个任视频编辑，职级不变。

换言之，整个财经视频部，除了程心和乔思悦，其它人全都是张日鑫煞费苦心安排的嫡系。

这也是乔思悦为何对嫡系头子杨力深恶痛绝的原因。工作中处处掣肘不说，利益分配上更是极度不公。

绩效考核标准模糊、选题评审规则模糊、职责划分机制模糊，几乎所有工作内容都没有统一明确的标准。

程心想不通，这样浆糊一样的管理方式，只会让工作效率变低，人际矛盾凸显，有什么好处？

还是乔思悦一语惊醒梦中人：

“这样方便水母哥搞一言堂啊！”

“他张张嘴随便一句指示，朝令夕改，你就得跟老黄牛似的吭哧吭哧地犁完这块犁那块，甚至被逼得和同事抢水，抢得过抢不过回来都要内耗半天，他倒好，轻轻松松收获胜利果实，转头献给那些‘头等舱的孩子’，这就叫领导的艺术，懂不懂？”